El Valor de las Certificaciones Profesionales en el Mundo Empresarial de Hoy
Recientemente, en conversaciones mantenidas con profesionales reclutadores de Talento Humano, y tomando en consideración el dinámico panorama laboral actual, se observa un cambio de paradigma en la percepción de las credenciales profesionales.
Tradicionalmente, el título académico ha sido considerado el estándar dorado para evaluar la competencia y el potencial de un individuo. Sin embargo, en los últimos años, se ha visto un cambio gradual hacia la valoración de certificaciones específicas en áreas particulares. Este cambio refleja una comprensión más profunda de las habilidades prácticas y aplicables requeridas en el mundo laboral contemporáneo. En primer lugar, se reconoce que las certificaciones profesionales son fundamentales y pueden ser consideradas como un factor importante al evaluar a los candidatos, especialmente en campos especializados donde las habilidades técnicas son críticas. Sin embargo, se enfatiza que las certificaciones no deben ser el único criterio de evaluación.
Los profesionales de Recursos Humanos también destacan la importancia de evaluar la experiencia práctica y las habilidades interpersonales de los candidatos. La capacidad de aplicar conocimientos en situaciones reales y demostrar adaptabilidad y aprendizaje continuo también son consideradas como aspectos relevantes en la toma de decisiones de contratación.
Además, se subraya que las certificaciones profesionales pueden servir como un filtro inicial en el proceso de selección, pero es esencial tener una visión holística del candidato, considerando aspectos como la cultura organizacional, la experiencia laboral y las habilidades blandas. En este artículo, exploraremos este cambio de enfoque y destacaremos la creciente importancia y ventajas de las certificaciones profesionales.
- Enfoque en Habilidades Prácticas y Aplicables
A diferencia de los programas académicos que a menudo se centran en teorías generales y conceptos amplios, las certificaciones profesionales se enfocan en habilidades específicas y aplicables a situaciones reales en el lugar de trabajo. Este enfoque práctico es altamente valorado por los empleadores, ya que les permite identificar candidatos que pueden contribuir de manera inmediata y efectiva al éxito de la empresa. En el ámbito del coaching comercial, por ejemplo, una certificación puede demostrar que un individuo posee las habilidades necesarias para guiar y motivar a equipos de ventas hacia el éxito. Este respaldo externo no solo aumenta la confianza del profesional en sí mismo, sino que también proporciona tranquilidad a los empleadores, quienes pueden estar seguros de que están contratando a alguien con las capacidades necesarias para cumplir con las expectativas del puesto.
- Adaptabilidad y Relevancia en un Mundo Cambiante
El mundo empresarial está en constante evolución, con nuevas tecnologías, metodologías y tendencias que surgen regularmente. En este entorno, las certificaciones profesionales ofrecen una forma ágil y efectiva para que los profesionales actualicen y adquieran nuevas habilidades según las demandas del mercado. Esta capacidad de adaptación y aprendizaje continuo es fundamental para mantenerse relevante y competitivo en la economía actual. Por otro lado, el compromiso con el aprendizaje constante no solo beneficia al profesional, sino que también agrega valor a la empresa al garantizar que su equipo esté equipado para enfrentar los desafíos cambiantes del mercado.
- Reconocimiento de la Experiencia Práctica
Las certificaciones profesionales reconocen la experiencia y el conocimiento práctico adquirido a través de la experiencia laboral y la formación específica en un área determinada. Este reconocimiento es especialmente relevante en campos como el coaching comercial, donde la experiencia práctica y la capacidad de aplicar conceptos teóricos en situaciones reales son cruciales para el éxito. Los clientes, socios comerciales y colegas tienden a confiar más en aquellos que cuentan con certificaciones reconocidas, ya que demuestran un compromiso serio con su profesión y un alto nivel de competencia. Este reconocimiento puede abrir puertas a nuevas oportunidades de negocio y colaboración, proporcionando una ventaja competitiva significativa en un mercado saturado.
- Mayor Énfasis en la Demostración de Competencia
A diferencia de los títulos académicos, que a menudo se basan en la acumulación de créditos y la superación de exámenes, las certificaciones profesionales requieren que los candidatos demuestren su competencia en habilidades y conocimientos específicos a través de evaluaciones prácticas y exámenes especializados. Este enfoque basado en el desempeño proporciona una medida más precisa de la capacidad de un individuo para desempeñarse en un rol profesional específico. Los estudios han demostrado consistentemente que los profesionales certificados tienden a superar a sus colegas no certificados en términos de desempeño y productividad. Por ejemplo, un informe de la Asociación Internacional de Coaches (ICF) encontró que el 99% de los clientes estaban satisfechos con el proceso de coaching cuando trabajaban con un coach certificado. Esta mejora en el desempeño no solo beneficia al individuo, sino que también tiene un impacto positivo en el rendimiento general de la empresa, impulsando el crecimiento y la rentabilidad a largo plazo.
- Respuesta a las Demandas del Mercado Laboral
En un mercado laboral cada vez más competitivo y globalizado, las empresas buscan candidatos que puedan aportar valor de manera inmediata y tangible. Las certificaciones profesionales, al estar alineadas con las necesidades y demandas del mercado laboral, son vistas como una garantía de que un individuo posee las habilidades y competencias necesarias para tener éxito en un rol específico. Los reclutadores y empleadores valoran a los candidatos que han invertido en su desarrollo profesional y han obtenido certificaciones relevantes en su campo. Además, algunas empresas incluso tienen políticas internas que priorizan la contratación y promoción de individuos con certificaciones específicas, lo que resalta aún más la importancia de estas credenciales en el proceso de contratación.
Conclusión
En conclusión, si bien el título académico sigue siendo una parte importante del conjunto de habilidades de un individuo, su importancia relativa está disminuyendo en comparación con las certificaciones profesionales específicas. En un mundo donde la capacidad de aplicar habilidades prácticas y adaptarse rápidamente a los cambios del mercado son cada vez más valoradas, las certificaciones profesionales ofrecen una vía efectiva para demostrar competencia y obtener reconocimiento en el mundo laboral moderno. En los campos del coaching comercial y la venta, las certificaciones profesionales desempeñan un papel crucial en el desarrollo y el éxito de los profesionales. Más allá de los títulos académicos, estas credenciales ofrecen una validación tangible de habilidades específicas, fomentan el aprendizaje continuo, aumentan la credibilidad y el reconocimiento en la industria, mejoran el desempeño y la productividad, y proporcionan una ventaja competitiva en el mercado laboral. Para aquellos que aspiran a sobresalir en sus carreras y destacarse en un entorno empresarial cada vez más desafiante, invertir en certificaciones profesionales acreditadas en áreas relevantes, es una inversión que puede brindar beneficios significativos a largo plazo.
*Javier Castillo Jurado – | Coach Comercial Certificado CIE Barcelona | Consultor y Coach de Negocios.
Referencias
1. ‘Skills are the currency of the future’: The rise of a skills-based economy *.
https://www.hrdive.com/news/skills-currency-future-skills-based-economy/588475/
2. Hart Research Associates. (2015). «Fulfilling the American Dream: Liberal Education and the Future of Work». Association of American Colleges & Universities.
https://www.aacu.org/research/fulfilling-the-american-dream-liberal-education-and-the-future-of-work
3. World Economic Forum. (2020). «The Future of Jobs Report 2020». World Economic Forum.